Unter dem Slogan „Wir suchen die Besten der Branche“ hatte der Dienstleister im Rahmen einer groß angelegten Kampagne zu einem Recruiting-Event eingeladen. Potenzielle Kandidaten hatten über einen Zeitraum von zwölf Wochen die Chance, sich mit einer kreativen Bewerbung bei der gevekom GmbH in Szene zu setzen. Über mehrere Runden konnten sich dann die 14 besten Kandidaten für die Endrunde auf Mallorca qualifizieren. Mit ihnen ging es dann für vier Tage in eine außergewöhnliche Design-Finca im Nordosten der Sonneninsel. Neben einem Assessment Center hatten die Teilnehmer die Chance zum Networking, zum Austausch und für jede Menge Spaß.

CallCenterProfi hat bei gevekom-Geschäftsführer Roman Molch nachgefragt, was genau auf dem „gevekom Crew Casting“ passierte.

CallCenterProfi: Was vermissen die Kandidaten denn aus Ihrer Sicht in ihren bisherigen Jobs?

Molch: Ich habe in den letzten Wochen mit so vielen potenziellen Bewerbern gesprochen. Wir sprechen gerade mit wirklich so vielen guten und fähigen Menschen über eine mögliche gemeinsame Zukunft. Die meisten Bewerber haben eigentlich einen recht guten Job. Unbefristet, die Konditionen sind okay und sie haben für die nächsten ein bis zwei Jahre eine solide Perspektive. Das sind alles Punkte, die wir auch bieten können – das ist halt Standard. Aber wir wollen ja die Besten sein. Auch als Arbeitgeber! Ich glaube, wir haben den Teilnehmern in der Endrunde auf Mallorca in den vier Tagen zeigen können, wie wir sind. Ganz authentisch und echt. Wir sind eine große Familie, wir packen alle mit an, wir gehen mit Leidenschaft unseren Aufgaben nach! Ein Kandidat hat hinterher zu mir gesagt: “Krass, ich habe mich gefühlt wie im Urlaub mit einer Großfamilie!”. Und genau das möchten wir auch sein, eine Familie für unsere Kolleginnen und Kollegen!

CallCenterProfi: Jetzt haben Sie schon viel über die Entstehung der Idee und den Hintergründen erzählt. Können Sie an dieser Stelle auch ein paar Zahlen nennen?

Molch: Wir suchten nicht nach freien Vakanzen, sondern nach Menschen, die zu uns passen! Wir haben natürlich mit einer echt guten Systematik die Ergebnisse der einzelnen Module bewertet. Das war auch sicherlich gut, um eine faire Basis für alle Teilnehmer zu schaffen. Den besten Blick bekommt man aber genau dann, wenn man gemeinsam entspannt in einer der Pausen am Pool sitzt oder abends beim BBQ zusammen am Grill steht. Die persönlichen Gespräche, die Begegnung, der Austausch, das sind unbezahlbare Momente, die letztlich zeigen, wie gut Menschen im Rahmen einer möglichen Zusammenarbeit harmonieren oder nicht.

CallCenterProfi: Wird es eine Wiederholung geben?

Molch: Es war eine wirklich großartige Zeit, und ich habe für mich persönlich unheimlich viele positive Erinnerungen und Momente mitgenommen. Ich habe viele Menschen in der Zeit in mein Herz geschlossen und würde am liebsten direkt nächste Woche mit der gleichen Mannschaft noch einmal in den Flieger Richtung Palma de Mallorca steigen. Und die Frage lässt sich einfach beantworten: Ja, es wird im kommenden Jahr erneut ein „gevekom Crew Casting“ geben!