Liebe Leserinnen und Leser,
Künstliche Intelligenz, Automatisierung, Voicebots, Self Service: kaum ein Branchenevent kommt derzeit ohne diese Schlagworte aus. Dabei gerät eine Frage manchmal fast in den Hintergrund: Wer soll den Kundenservice der Zukunft eigentlich gestalten? Die Antwort beginnt nicht bei der Technologie, sondern bei den Menschen. Und genau deshalb lohnt sich derzeit ein genauer Blick auf das Thema Recruiting.
In den vergangenen Wochen hat CallCenterProfi gemeinsam mit knapp 50 Call Center-Dienstleistern eine Bestandsaufnahme gewagt. Die Ergebnisse unserer aktuellen Recruiting-Umfrage zeigen, dass viele Unternehmen weiterhin intensiv auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind. Gleichzeitig wird deutlich, dass sich die Spielregeln verändert haben. Bewerber erwarten schnelle Prozesse, einfache Bewerbungswege und eine Kommunikation auf Augenhöhe. Wer hier zu langsam agiert, verliert Talente oft schon vor dem ersten Gespräch.
Doch Recruiting allein reicht nicht aus. Wer langfristig erfolgreich sein will, muss auch den Nachwuchs für die Branche begeistern. Genau deshalb freut es uns besonders, dass der Azubi-Wettbewerb "dialogXplosion" in eine neue Runde startet. Die Initiative gibt jungen Menschen im Dialogmarketing eine Bühne und zeigt, wie viel Kreativität, Engagement und Zukunftspotenzial in den Nachwuchskräften unserer Branche steckt.
Vielleicht ist das die eigentliche Botschaft beider Themen: Kundenservice bleibt ein People's Business. Technologien werden Prozesse verändern und neue Möglichkeiten schaffen. Den Unterschied machen aber weiterhin die Menschen, die Kundengespräche führen, Service gestalten und Unternehmen nach außen repräsentieren. Wer Fachkräfte gewinnen und Nachwuchs fördern will, investiert deshalb nicht nur in offene Stellen oder Ausbildungsplätze. Er investiert in die Zukunft des Kundenservice.
In diesem Sinne wünschen wir Ihnen wie immer interessante Lektüre mit den Schlagzeilen der vergangenen zwei Wochen.
Ihr CallCenterProfi-Team
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